当前位置:首页 > 医护园地 > 护理园地

护理园地

2018年度新员工岗前培训心得体会

作者:李丽萍  来源:社区防治科  浏览次数:  发布日期:2018/11/6 15:09:19


  作为新入职员工中的一员,我参加了为期4天的新员工岗前培训,在这四天的培训中,不仅接受了各位领导、前辈对新员工的祝贺、教诲以及期许,了解了各部门的工作职能,并系统学习了医院的规章制度和工作相关的法律法规。这次培训的内容丰富,精彩动人,让我受益匪浅。

  岗前培训伊始,陈海泉院长百忙之中抽出宝贵的时间给我们介绍了医院的历史发展之路,从简陋的砖瓦平房到如今整洁温馨的病房,其华丽的转变离不开优秀的医院文化建设,更是离不开医护人员良好的医德素养。以医者仁心为核心的医院文化是我们医院持续健康发展的制胜法宝,身为医院一员的我深感荣光,并以此激励自己为医院的发展贡献一份力量。

  以院为家,培养高尚的道德情操。钟古华副院长以自己多年的切身从医经历来教导我们如何贯彻“以人为本,以患者为中心”的服务理念,只有把医院当作家,我们才能以主人翁的精神,对待工作和对待患者,才能为医院实现更好更快地发展。

  作为精神专科医院,在维护精神障碍患者的合法权益上更是马虎不得。为了让我们医护人员能规范开展医疗工作,梁先锋副院长为我们新员工悉心解读了《精神卫生法》的重要条款,工作开展得以有法可依,有章可循。

  此外,医务科科长李振超就《医疗纠纷预防和处理条例》来指导我们在医疗工作过程中如何预防和妥善处理医疗纠纷,以实现医患双方的合法权益得以保护,医疗秩序得以维护,医疗安全得以保障。而人事科科长黄冰给我们详细讲解了医院的人事制度及相关福利政策,这让我们在规划自己的职业生涯有了方向。安全关系生命,因此安全生产知识必不可少。安全保卫科科长谢永生以众多惨痛的教训例子栩栩讲述了安生生产的重要性,并用生动的安全演练实践课来授予我们逃生技能。如今社会医患关系紧张,医疗风险及医疗纠纷防范是我们医护人员所必须掌握的知识。质控科科长林昱良以典型的病历作为例子给我们培训了如何规范书写病历来规避医疗纠纷的产生。继续教育是一个提升自己水平的很好平台。只有学习,才能保持进步,才能为患者提供更好的医疗服务。科教科科长余皖琴细说了医院所给提供的科研机会与奖励,鼓励大家积极参与课题申报,开明的政策鼓舞着我们开拓科研,提升自我。计算机技术快速发展,信息化形势所趋。医院投入大量的人力、物力、财力加强医院系统信息化建设,信息科科长许坚介绍了我们医院即将进入数字化大医院应用阶段,届时不仅简化了医护人员的工作流程,还实现患者家属的就诊高效化。最后,护理部主任王莉、院感科主任钟文龙和医保科科长张宝嫦分别讲解了安全(不良)事件报告制度及奖惩方法、医院感染相关知识和现行医保政策,获益良多。

  经过这次岗前培训,我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入江门市第三人民医院这个温暖的大家庭,为今后的工作做了很好的铺垫。愿我们新员工如期许般为医院灌注新能量,为医院走向更辉煌的明天留下我们辛勤的汗水。

    文:社区防治科
    编辑:办公室


上一篇:医院新员工岗前培训心得体会
下一篇:参加广东省老年护理创新培训班暨广东省首届老年护理用品创新大赛有感